Archiv para marzo, 2018

Sentencia del Supremo: los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables



La Federación de Enseñanza de USO pide que se aplique lo que ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero, sobre el disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar, y que empiecen a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Esta sentencia introduce importantes cambios en la interpretación que hasta ahora se venía realizando sobre la aplicación efectiva de las licencias retribuidas, pues hasta la fecha, salvo algunas excepciones, el cómputo empezaba a contarse al día siguiente de acaecimiento del hecho que daba origen a los días de permiso retribuido. La sentencia establece claramente que si el hecho causante del permiso ocurre en día no laborable para el trabajador, el cómputo a partir del cual comenzarán a contarse los días correspondientes debe iniciarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante.

Desde USO, solicitamos que se respete el derecho de los trabajadores a empezar a computar sus permisos remunerados a partir del primer día laboral (dies a quo) después del hecho causante. Estos permisos están regulados y amparados por el propio Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37.3. Por eso, pedimos a los representantes de los trabajadores que tengan en cuenta la sentencia en caso de producirse un hecho de estas características en su centro de trabajo. Desde USO, trasladaremos el contenido de esta sentencia y su incidencia en los derechos de los trabajadores a los diferentes Convenios Colectivos que afectan a los trabajadores de la enseñanza.

Recordamos que la sentencia del Supremo interpreta lo que dicen el Estatuto de los Trabajadores (ET) y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”. Lo dictado por el Supremo afecta a todos los sectores laborales, incluido el de Educación, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

¿Podría firmarse un acuerdo semejante en la Concertada extremeña?

Esta semana se ha cumplido el 5º aniversario de la firma del Acuerdo sobre la Concertada en Castilla y León con la que se recortaron 167 unidades y que afectó directamente a más de 120 docentes, perjudicando también a un número indeterminado de trabajadores del PAS.

USO rechazó entonces el mencionado Acuerdo por ser claramente lesivo para los intereses de los trabajadores del sector. Lamentablemente, no fue suficiente y la firma de dos sindicatos bastó para que se llevara a cabo.

¿Podría firmarse un Acuerdo semejante en la Concertada extremeño? USO se negó en 2013 y volvería a hacerlo, una y mil veces, en Extremadura, Andalucía o Castilla y León. Aquí os dejamos dicho Acuerdo, como muestra de lo que nunca se debió firmar y para que hechos como este no caigan en el olvido.

USO demanda unas oposiciones en Educación sin privilegios

La Consejería de Educación ha publicado en el DOE la convocatoria de las Oposiciones de Educación, la cual se basa en el Reglamento recientemente aprobado por el Ministerio de Educación. En USO creemos que tanto el Ministerio como la Consejería cometen una vez más una discriminación contra los trabajadores de la enseñanza que proceden del ámbito concertado y privado, ya que privilegian la experiencia docente en los centros públicos sin ninguna objetividad ni legitimidad, marginando a los docentes de la concertada y de la privada con unos baremos más injustos de los que ya existían.

Desde la Federación de Enseñanza de USO defendemos que esta convocatoria no debe privilegiar a nadie, sino que deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando el acceso a la función pública docente de los mejores candidatos.

En concreto, por cada año de experiencia docente se obtienen 0,700 puntos si es en centros públicos, mientras que en otros centros (privados y concertados) es de 0,150 puntos. Además, por si no fuera suficiente la discriminación, se amplía el número de años a valorar para el cómputo de la experiencia docente previa de los aspirantes, por lo que la puntuación máxima para en la pública será de 7 puntos, mientras que un docente de la privada y la concertada sólo podrá conseguir 1,5.  

Para USO, sindicato que defiende la complementariedad de los modelos educativos público, privado y concertado, todo el profesorado realiza la misma labor docente y con la misma calidad, independientemente de la titularidad del centro. Privilegiar a los trabajadores de una red en detrimento de las otras supone una discriminación deliberada. Entendemos que esta normativa es segregadora, ya que crea una docencia de primera división y otra de segunda de manera inadmisible. En consecuencia, USO promoverá las actuaciones necesarias para contribuir a su solución.