Archiv para marzo, 2018

Sentencia del Supremo: los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables



La Federación de Enseñanza de USO pide que se aplique lo que ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero, sobre el disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar, y que empiecen a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Esta sentencia introduce importantes cambios en la interpretación que hasta ahora se venía realizando sobre la aplicación efectiva de las licencias retribuidas, pues hasta la fecha, salvo algunas excepciones, el cómputo empezaba a contarse al día siguiente de acaecimiento del hecho que daba origen a los días de permiso retribuido. La sentencia establece claramente que si el hecho causante del permiso ocurre en día no laborable para el trabajador, el cómputo a partir del cual comenzarán a contarse los días correspondientes debe iniciarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante.

Desde USO, solicitamos que se respete el derecho de los trabajadores a empezar a computar sus permisos remunerados a partir del primer día laboral (dies a quo) después del hecho causante. Estos permisos están regulados y amparados por el propio Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37.3. Por eso, pedimos a los representantes de los trabajadores que tengan en cuenta la sentencia en caso de producirse un hecho de estas características en su centro de trabajo. Desde USO, trasladaremos el contenido de esta sentencia y su incidencia en los derechos de los trabajadores a los diferentes Convenios Colectivos que afectan a los trabajadores de la enseñanza.

Recordamos que la sentencia del Supremo interpreta lo que dicen el Estatuto de los Trabajadores (ET) y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”. Lo dictado por el Supremo afecta a todos los sectores laborales, incluido el de Educación, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

¿Podría firmarse un acuerdo semejante en la Concertada extremeña?

Desde USO-Extremadura queremos alertar acerca del Acuerdo sobre la Concertada firmado en Castilla y León, donde la Consejería de Educación, FSIE y UGT acordaron el cierre de 167 unidades concertadas, afectando directamente a más de 120 docentes y perjudicando también a un número indeterminado de trabajadores del PAS.

¿Podría firmarse un Acuerdo semejante en la Concertada extremeña? ¿Qué impediría a FSIE y UGT firmar un recorte así en Extremadura? ¿Se está “cocinando” algo parecido a espaldas de los trabajadores? ¿Será ese el motivo por el que el resto de sindicatos ya no quiere movilizarse con USO en la calle para protestar contra la discriminación a la Concertada?

USO se negó a firmar esta infamia en Castilla y León y tampoco lo hará en Extremadura. USO no traiciona a los trabajadores de la Concertada.

Aquí os dejamos dicho Acuerdo, como muestra de lo que nunca se debió firmar y para que hechos como este no caigan en el olvido. Que cada uno saque sus propias conclusiones y actúe en consecuencia:

Acuerdo FSIE  UGT Castilla y León

Posicionamiento de USO ante los recortes

Solución para evitar recortes en la Concertada en Extremadura

Durante 2019, la práctica totalidad de los colegios concertados de Extremadura celebrará elecciones sindicales. Apoyar a los compañeros que se presentan por USO es defender vuestro puesto de trabajo, luchar contra el cierre de unidades concertadas, avanzar en las mejoras laborales y salariales. USO ha llevado a la Consejería de Educación, a los medios de comunicación y a la calle las reivindicaciones del sector, siempre en nuestra línea, contundentes, con la verdad por delante y sin callarnos absolutamente nada.

USO demanda unas oposiciones en Educación sin privilegios

La Consejería de Educación ha publicado en el DOE la convocatoria de las Oposiciones de Educación, la cual se basa en el Reglamento recientemente aprobado por el Ministerio de Educación. En USO creemos que tanto el Ministerio como la Consejería cometen una vez más una discriminación contra los trabajadores de la enseñanza que proceden del ámbito concertado y privado, ya que privilegian la experiencia docente en los centros públicos sin ninguna objetividad ni legitimidad, marginando a los docentes de la concertada y de la privada con unos baremos más injustos de los que ya existían.

Desde la Federación de Enseñanza de USO defendemos que esta convocatoria no debe privilegiar a nadie, sino que deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando el acceso a la función pública docente de los mejores candidatos.

En concreto, por cada año de experiencia docente se obtienen 0,700 puntos si es en centros públicos, mientras que en otros centros (privados y concertados) es de 0,150 puntos. Además, por si no fuera suficiente la discriminación, se amplía el número de años a valorar para el cómputo de la experiencia docente previa de los aspirantes, por lo que la puntuación máxima para en la pública será de 7 puntos, mientras que un docente de la privada y la concertada sólo podrá conseguir 1,5.  

Para USO, sindicato que defiende la complementariedad de los modelos educativos público, privado y concertado, todo el profesorado realiza la misma labor docente y con la misma calidad, independientemente de la titularidad del centro. Privilegiar a los trabajadores de una red en detrimento de las otras supone una discriminación deliberada. Entendemos que esta normativa es segregadora, ya que crea una docencia de primera división y otra de segunda de manera inadmisible. En consecuencia, USO promoverá las actuaciones necesarias para contribuir a su solución.