USO reivindica su protección a las víctimas de violencia de género



Desde USO volvemos a transmitir nuestro más profundo compromiso contra la violencia machista. Por ello, siendo el único sindicato estatal con Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS), ponemos esta herramienta a disposición de las afiliadas que sufran ataques machistas. Deseamos que ninguna de nuestras compañeras necesite utilizarla jamás, pero en caso contrario, contarán con el apoyo de su sindicato.

Demagogia y oportunismo al hablar de la Concertada y los incrementos salariales de los Presupuestos Generales

La Ley de Presupuestos Generales, publicada el 4 de julio en el BOE, recoge los incrementos en los módulos de conciertos del 1,625% para 2018. Conviene advertir de entrada que este incremento no es gracias al II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, que se negoció y firmó en y para el ámbito de las Administraciones Públicas. De hecho, es fácil comprobar que en ese Acuerdo no hay ninguna mención a los trabajadores de la concertada. Estamos ante una simple traslación de cantidades: tanto para unos, tanto para los otros, tal y como ha venido ocurriendo en la serie histórica del pago delegado. Los salarios para los empleados públicos, y después su traslado simple a los trabajadores de la concertada, se ha llevado a cabo a veces por acuerdo, pero en otras muchas ocasiones por imposición del Gobierno de turno sin negociación y ninguneando a los sindicatos. Los años de hierro del 2010 al 2015 no están tan lejos.

El incremento salarial pactado muestra, además, una realidad que los firmantes de los acuerdos para los empleados públicos ocultan intencionadamente. Al parecer, los trabajadores de la concertada tenemos que estar agradecidos a los sindicatos de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas por recibir la misma subida que los empleados públicos, pero no olvidemos que gracias también a los mismos sindicatos no se permitirá que se presupueste para la concertada ni un céntimo más por encima de lo dispuesto para los compañeros de la pública. Estamos topados por arriba por imposición de estos generosos sindicatos. Si queremos avanzar en la homologación salarial prometida desde la LODE del 85, hacen falta partidas económicas muy superiores en los tres módulos de concierto; además, faltan por presupuestar también los sexenios o la financiación de ratios profesor/aula que permita reducir la carga lectiva del profesorado con carácter general. No olvidemos que los módulos de concierto no solo fijan salarios, también fijan las ratios que determinan la jornada docente, actualmente muy superior en la concertada.

Aunque algunos sindicatos presumen de su poder negociador con los empleados de los servicios públicos, y llegan a afirmar sin empacho que los trabajadores de la Enseñanza Concertada son también empleados de los servicios públicos, la realidad es que los centros concertados son centros privados a los que no se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) sino el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de centros privados sostenidos total o parcialmente con fondos públicos. No olvidemos que en los colegios concertados hay muchos compañeros que no están en pago delegado (Bachilleratos, Primer Ciclo de Infantil y PAS), que esperan también una rápida y eficaz negociación de las Tablas Salariales del sector para el año 2018 que les traslade a su vez incrementos salariales equivalentes a los presupuestados en los módulos de concierto.

USO trabaja con el máximo interés y urgencia en la firma de las Tablas Salariales 2018 para el pago delegado y el pago directo. Esperamos un acuerdo satisfactorio y, además, defendemos que en la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada del Ministerio de Educación se deben destopar  los actuales incrementos salariales de los Presupuestos Generales del Estado para conseguir una financiación propia para el sector, no subsidiaria de la de los empleados públicos, y que permita culminar la homologación salarial, también con los sexenios, y la reducción de la carga lectiva del profesorado al nivel de la de los compañeros de la escuela pública.

¿Qué debemos saber sobre el nuevo permiso de paternidad?

A partir del 5 de julio de 2018, con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, ha entrado en vigor la ampliación de cuatro a cinco semanas del permiso de paternidad. Este permiso permitirá a aquellos padres que tengan un hijo por nacimiento, adopción o acogida, disfrutar de un total de cinco semanas intransferibles ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, tal como recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 48.7.

¿Qué debemos saber sobre el permiso de paternidad?

Para poder disfrutar de estas cinco semanas, más los días que marque cada convenio de referencia, si así los hubiera, el nacimiento, adopción o acogimiento se debe de haber producido a partir del 5 de julio de 2018. Si ha tenido lugar antes de esa fecha, habrá que acogerse a la normativa anterior (cuatro semanas).Las cinco semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida; no se podrán fraccionar.

¿Cuándo se pueden disfrutar?

 Se pueden coger justo después de los días de permiso por nacimiento de hijo, recogidos en cada Convenio, durante la baja de maternidad (16 semanas) o al finalizar la misma.

¿Qué requisitos son necesarios cumplir?

Para tener derecho a la prestación por paternidad, se debe estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la Seguridad Social y tener cotizados un período de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento o alternativamente tener 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

¿A qué prestación tiene derecho?

 La cuantía de la prestación es equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias comunes y gestionada por el INSS.

¿Cómo deben solicitarlo?

 Los trabajadores deben solicitar este permiso a través de los modelos normalizados establecidos por la Administración de la Seguridad Social, que básicamente consisten en el modelo de solicitud de paternidad, el certificado de empresa y, en el caso de solicitar la paternidad a tiempo parcial, el acuerdo empresa-trabajador que así lo recoge. Todos estos documentos están disponibles en la página web de la seguridad social, dentro del apartado “pensiones”.

¿Qué documentación es necesaria aportar?

 – Libro de familia o, en su defecto, la certificación de la inscripción del hijo o hijos, cuando estos datos no consten automatizados en el Registro Civil.

– En los casos de adopción: La resolución judicial por la que se constituye la adopción o tutela; En los caso de acogimiento: la comunicación del organismo de las comunidades autónomas que lo regulen.

– En caso de discapacidad/dependencia de los solicitantes y los hijos: Certificado de discapacidad, con reconocimiento del grado igual o superior al 33.

– En caso de familias numerosas: Título de familia numerosa o justificante de haberlo solicitado.

– En caso de internamiento hospitalario del recién nacido a continuación del parto: documento expedido por el centro hospitalario acreditativo de dicha hospitalización, así como las fechas de su inicio y de su finalización.

– En caso de disfrute del descanso en régimen de jornada a tiempo parcial: documento que acredite el acuerdo empresario-trabajador.

– Los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo: Documento por el que se acredite esta condición para los nacimientos, adopciones o acogimientos producidos en el período entre campañas sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad.

– Si está percibiendo la prestación de incapacidad temporal en pago directo de una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, aportará un certificado de esta entidad, con indicación del cálculo de la base reguladora y la fecha de finalización del subsidio.

– Si está percibiendo prestación de desempleo: Certificado del Servicio Público de Empleo Estatal con la fecha de suspensión de la prestación.

¿Cuándo obtendré respuesta de la Administración?

 En un plazo de 30 días, contados a partir de la presentación de la solicitud, la Administración resolverá sobre la solicitud de prestación por paternidad. Este derecho prescribe a los cinco años, contados desde el hecho causante.

Para cualquier duda, consulta con nosotros.