Registro de Jornada en el Convenio de la Enseñanza Concertada



Tras tres intensas reuniones de la Mesa Negociadora del VI Convenio de la Enseñanza Concertada celebradas en Madrid para regular el control de registro de la jornada, en el día de hoy, 6 de junio, y después de que se han recogido la mayoría de las aportaciones efectuadas, hemos suscrito el acuerdo sobre el registro horario para el sector de la enseñanza concertada, firmado también por todas las organizaciones patronales.

USO considera que este Acuerdo es beneficioso y necesario para el sector porque aporta seguridad jurídica y unos criterios básicos que son de eficacia general para todos los centros, saliendo al paso de las numerosas consultas que los trabajadores y los centros han venido realizando desde la aprobación de la citada normativa. Valoramos positivamente el ánimo constructivo con la que se han desarrollado todas las reuniones de trabajo, la búsqueda del consenso por parte de todos y el Acuerdo final que ha resultado de todo ello.

El presente Acuerdo no limita ni condiciona las futuras negociaciones en el sector, que cuando se produzcan, podrán incorporar nuevas cuestiones y temas que no están presentes en el VI Convenio y que mejorarán las condiciones actuales.

Aquí os dejamos los enlaces del Acta de la reunión y del Acuerdo firmado sobre el registro horario. Para más información, puedes consultarnos

Jubilación parcial: crece la presión para lograr un acuerdo en la Concertada Extremeña



Desde Extremadura, queremos felicitar a los compañeros de USO – Castilla La Mancha por el Acuerdo de Jubilación Parcial firmado recientemente, con una reducción máxima del 50%. Queda lejos de las pretensiones iniciales de nuestro sindicato (prorrogar la jubilación hasta un máximo del 75%), sin lograr que el resto de centrales sindicales secundara hasta el final esta propuesta.

La Federación de Enseñanza de USO en Extremadura lleva un largo camino recorrido reivindicando la firma de un Acuerdo similar en nuestra región. En marzo de 2018, nos reunimos con la Consejería de Educación para hacer entrega del estudio técnico elaborado por USO donde se confirma la viabilidad de la implantación de la jubilación parcial en la Concertada extremeña.

Pusimos en marcha una exitosa campaña de recogida de firmas para reclamar a la Administración la prórroga de la jubilación parcial.

Organizamos en septiembre una concentración frente a la Asamblea de Extremadura para seguir reivindicando, repitiendo con dos concentraciones más frente a las Delegaciones Provinciales, tanto en Cáceres como en Badajoz.

Hemos llevado en numerosas ocasiones a los medios de comunicación esta justa reivindicación, por lo que confiamos que en breve Extremadura firme un acuerdo similar. La comunidad educativa de la Concertada en Extremadura no puede seguir esperando, es urgente que se nos atienda, por lo que no vamos a consentir que se siga discriminando a nuestro colectivo. USO seguirá luchando sin descanso hasta lograr la jubilación parcial para todos los trabajadores de la Concertada en Extremadura.

UNIDOS, MÁS FUERTES. NO A LA DISCRIMINACIÓN DE LA CONCERTADA.

 

Preguntas y respuestas sobre el registro de jornada



El registro de jornada entra en vigor este domingo, obligando a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores. Estas son las principales preguntas y respuestas sobre este asunto:

¿Qué es el registro de jornada?

Se trata de un registro que debe incluir el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada trabajador.

¿Cuál es su objetivo?

Al registrar la jornada real de los trabajadores, se pretende controlar los excesos de jornada cumpliendo con el tiempo de trabajo establecido en cada contrato, lo que influirá positivamente en la conciliación familiar y en el descanso entre jornadas.

¿Cómo se va a aplicar?

Mientras se incluye en los correspondientes convenios colectivos, la manera de registrarlo será negociada con los representantes de los trabajadores. La Inspección de Trabajo también dará próximamente recomendaciones sobre como efectuar el registro, dando un plazo de 1-2 meses para que las empresas tengan listo el registro, siempre que vean buena voluntad por parte de la empresa y que se esté negociando con los representantes de los trabajadores.

¿Cómo se va a registrar la jornada?

La normativa no lo detalla, por lo que se admitirán diversas formulas (de manera manual, hojas de Excel, sistemas de huella dactilar, etc.) El registro debe conservarse durante cuato años y estar disponible para los trabajadores (cada trabajador el suyo), los representantes de los trabajadores, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

¿Qué pasa si una empresa no tiene registro de jornada?

No tener registro de jornada será motivo de infracción grave para las empresas, pudiendo ser multadas. No obstante, la Inspección de Trabajo asegura que en las próximas semanas no levantará actas de infracción si considera que la empresa está negociando de buena fe con los representantes de los trabajadores.

Ante las posibles dudas que puedan surgir al respecto, ya sabéis que, como siempre, podéis poneros en contacto con USO