Mesa Negociadora del VI Convenio de Enseñanza Concertada



USO, patronales y el resto de los sindicatos de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada mantuvimos una reunión el 8 de mayo para abordar dos temas: la actualización de las Tablas Salariales para el personal en pago directo -docentes de niveles no concertados y PAS- y el control de registro de la jornada.

Sobre el primero, la subida salarial para el PAS y docentes en pago no delegado, la patronal ha realizado una propuesta en la que ofrece un incremento para el presente año 2019 equivalente al IPC, es decir, el 1,2% sobre las cantidades correspondientes al año 2018.  USO ha pedido un incremento salarial  igual al aprobado para el personal en pago delegado, es decir, una subida del 2,375% para el presente 2019. Por parte de la patronal, no han modificado su propuesta de incremento del 1,2%, por lo que nos hemos emplazado a continuar negociando este tema.

En cuanto al segundo punto de la negociación, el registro de la jornada, el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo insta en primer lugar a la negociación colectiva para regular en el Convenio unos criterios generales para efectuar el registro, en cuyo defecto, serán las propias empresas quienes establezcan dicho sistema de registro previa consulta con los representantes de los trabajadores.

Desde USO vamos a trasladar nuestras propuestas al respecto a la Mesa Negociadora del Convenio Coletivo, con el fin de alcanzar un acuerdo que facilite el registro de las horas de los trabajadores del sector, de tal forma que pueda identificarse con claridad el momento de inicio y finalización real de la jornada de trabajo, cuestión que no siempre es fácil de determinar y que será necesario clarificar durante esta negociacion.

USO DENUNCIA PRIVILEGIOS EN EL NUEVO DECRETO DE INTERINIDADES DOCENTES DE EXTREMADURA



Ha salido publicado en el DOE el nuevo decreto de interinidades docentes de Extremadura, y desde la Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de las Enseñanzas Concertada y Privada en Extremadura, denunciamos que se privilegia la experiencia docente adquirida en los centros públicos frente a los concertados y privados, sin respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Con este Decreto, la Consejería de Educación comete una flagrante discriminación contra los trabajadores de la enseñanza concertada y privada. La Consejería prima la experiencia docente en los centros públicos sin ninguna objetividad, mientras que margina a los docentes de la concertada y de la privada con unos baremos tremendamente injustos. En concreto, la puntuación máxima por experiencia docente alcanza los 4,750 puntos si es en centros públicos, mientras que en los centros concertados es de 1,583 y en los privados se queda en el 0,7915. Esta desigualdad resulta artificiosa e injusta por no venir fundada en criterios objetivos lógicos y razonables.

Para USO, sindicato que defiende la complementariedad de los modelos educativos público, privado y concertado, todo el profesorado realiza la misma labor docente y con la misma calidad, independientemente de la titularidad del centro educativo. Privilegiar a los trabajadores de una red en detrimento de las otras supone una discriminación deliberada. Para la Federación de Enseñanza de USO, este Decreto es segregador, ya que crea una docencia de primera división y otra de segunda de manera absolutamente inadmisible.

Desde USO anunciamos que se interpondrá el consiguiente recurso administrativo para evitar esta discriminación contra los trabajadores de la Enseñanza Concertada y Privada.

En medios:

El Periódico Extremadura

Extremadura 7 Días

Digital Extremadura

USO RECLAMA UN ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL EN LA ENSEÑANZA CONCERTADA

 

La Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de la Concertada en Extremadura, exige a la Consejería de Educación que explique por qué no se firma un acuerdo que posibilite la jubilación parcial de los docentes en pago delegado de los colegios concertados extremeños, tal y como ya existe en otras comunidades autónomas. Dicho acuerdo serviría para rejuvenecer las plantillas y reducir la jornada lectiva de los profesionales que hayan alcanzado los 61 años de edad. 

USO entregó en marzo de 2018 un minucioso estudio técnico del coste que supondría las jubilaciones parciales en el ámbito de la Concertada en Extremadura durante el periodo 2019-2022, demostrando que prácticamente no suponía incremento alguno, dado que el aumento de las cargas sociales sería asumido por la disminución en el complemento de antigüedad del docente que accede a dicha jubilación.

No obstante, la Consejería de Educación comete una injusticia con los docentes de la Enseñanza Concertada, ya que mientras sus compañeros de la enseñanza pública pueden jubilarse completamente a los 60 años, en la Concertada no pueden acceder siquiera a la jubilación parcial, debiendo trabajar a jornada completa hasta los 65 años o incluso más. Por tanto, USO entiende que es de justicia que el gobierno regional apruebe cuanto antes la firma de un Acuerdo de Jubilación Parcial para la Enseñanza Concertada en Extremadura.