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Preguntas y respuestas sobre el registro de jornada



El registro de jornada entra en vigor este domingo, obligando a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores. Estas son las principales preguntas y respuestas sobre este asunto:

¿Qué es el registro de jornada?

Se trata de un registro que debe incluir el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada trabajador.

¿Cuál es su objetivo?

Al registrar la jornada real de los trabajadores, se pretende controlar los excesos de jornada cumpliendo con el tiempo de trabajo establecido en cada contrato, lo que influirá positivamente en la conciliación familiar y en el descanso entre jornadas.

¿Cómo se va a aplicar?

Mientras se incluye en los correspondientes convenios colectivos, la manera de registrarlo será negociada con los representantes de los trabajadores. La Inspección de Trabajo también dará próximamente recomendaciones sobre como efectuar el registro, dando un plazo de 1-2 meses para que las empresas tengan listo el registro, siempre que vean buena voluntad por parte de la empresa y que se esté negociando con los representantes de los trabajadores.

¿Cómo se va a registrar la jornada?

La normativa no lo detalla, por lo que se admitirán diversas formulas (de manera manual, hojas de Excel, sistemas de huella dactilar, etc.) El registro debe conservarse durante cuato años y estar disponible para los trabajadores (cada trabajador el suyo), los representantes de los trabajadores, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

¿Qué pasa si una empresa no tiene registro de jornada?

No tener registro de jornada será motivo de infracción grave para las empresas, pudiendo ser multadas. No obstante, la Inspección de Trabajo asegura que en las próximas semanas no levantará actas de infracción si considera que la empresa está negociando de buena fe con los representantes de los trabajadores.

Ante las posibles dudas que puedan surgir al respecto, ya sabéis que, como siempre, podéis poneros en contacto con USO

Mesa Negociadora del VI Convenio de Enseñanza Concertada



USO, patronales y el resto de los sindicatos de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada mantuvimos una reunión el 8 de mayo para abordar dos temas: la actualización de las Tablas Salariales para el personal en pago directo -docentes de niveles no concertados y PAS- y el control de registro de la jornada.

Sobre el primero, la subida salarial para el PAS y docentes en pago no delegado, la patronal ha realizado una propuesta en la que ofrece un incremento para el presente año 2019 equivalente al IPC, es decir, el 1,2% sobre las cantidades correspondientes al año 2018.  USO ha pedido un incremento salarial  igual al aprobado para el personal en pago delegado, es decir, una subida del 2,375% para el presente 2019. Por parte de la patronal, no han modificado su propuesta de incremento del 1,2%, por lo que nos hemos emplazado a continuar negociando este tema.

En cuanto al segundo punto de la negociación, el registro de la jornada, el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo insta en primer lugar a la negociación colectiva para regular en el Convenio unos criterios generales para efectuar el registro, en cuyo defecto, serán las propias empresas quienes establezcan dicho sistema de registro previa consulta con los representantes de los trabajadores.

Desde USO vamos a trasladar nuestras propuestas al respecto a la Mesa Negociadora del Convenio Coletivo, con el fin de alcanzar un acuerdo que facilite el registro de las horas de los trabajadores del sector, de tal forma que pueda identificarse con claridad el momento de inicio y finalización real de la jornada de trabajo, cuestión que no siempre es fácil de determinar y que será necesario clarificar durante esta negociacion.

USO DENUNCIA PRIVILEGIOS EN EL NUEVO DECRETO DE INTERINIDADES DOCENTES DE EXTREMADURA



Ha salido publicado en el DOE el nuevo decreto de interinidades docentes de Extremadura, y desde la Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de las Enseñanzas Concertada y Privada en Extremadura, denunciamos que se privilegia la experiencia docente adquirida en los centros públicos frente a los concertados y privados, sin respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Con este Decreto, la Consejería de Educación comete una flagrante discriminación contra los trabajadores de la enseñanza concertada y privada. La Consejería prima la experiencia docente en los centros públicos sin ninguna objetividad, mientras que margina a los docentes de la concertada y de la privada con unos baremos tremendamente injustos. En concreto, la puntuación máxima por experiencia docente alcanza los 4,750 puntos si es en centros públicos, mientras que en los centros concertados es de 1,583 y en los privados se queda en el 0,7915. Esta desigualdad resulta artificiosa e injusta por no venir fundada en criterios objetivos lógicos y razonables.

Para USO, sindicato que defiende la complementariedad de los modelos educativos público, privado y concertado, todo el profesorado realiza la misma labor docente y con la misma calidad, independientemente de la titularidad del centro educativo. Privilegiar a los trabajadores de una red en detrimento de las otras supone una discriminación deliberada. Para la Federación de Enseñanza de USO, este Decreto es segregador, ya que crea una docencia de primera división y otra de segunda de manera absolutamente inadmisible.

Desde USO anunciamos que se interpondrá el consiguiente recurso administrativo para evitar esta discriminación contra los trabajadores de la Enseñanza Concertada y Privada.

En medios:

El Periódico Extremadura

Extremadura 7 Días

Digital Extremadura