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Curso online “Experto en Inteligencias Múltiples”. Homologado por el MEC



El Plan de Formación de la Federación de Enseñanza de USO, a través del convenio de colaboración con el Ministerio de Educación, oferta una serie de cursos online para la formación permanente del profesorado. Uno de estos cursos de FEUSO es el de Experto en Inteligencias Múltiples, que tiene como objetivo formar a los alumnos en el conocimiento de la implicación de la neuropsicología en las Inteligencias Múltiples y su aplicación en el ámbito escolar, profesional y familiar. El curso tiene una certificación de 50 horas de duración.

Importante: Estos cursos, homologados, están abiertos a cualquier persona que quiera hacerlos, pero la certificación por parte del Ministerio de Educación sólo la podrán solicitar el profesorado y personal especializado de los centros que imparten las enseñanzas reguladas en la LOMCE: profesores en activo de la enseñanza pública (también el profesorado de Religión), y de la enseñanza privada y concertada de todas las etapas (también Educación Infantil y Educación Especial), Excepto universidades.

El objetivo de este Curso de Experto en Inteligencias Múltiples es formar a los alumnos en el conocimiento de la implicación de la neuropsicología en las Inteligencias Múltiples y su aplicación en el ámbito escolar, profesional y familiar. – Duración: 50 horas. – Fechas: 5 de abril al 29 de junio de 2018. – Precio: 35 €. (afiliados) 80 €. (no afiliados).

En la inscripción, los alumnos deberán rellenar una ficha que deberán enviar con la vida laboral o el certificado del Director del centro en el que trabaje el alumno, firmado y sellado, donde se especifique que está trabajando en ese centro a la dirección: Federación de Enseñanza USO. C/ Príncipe de Vergara 13, 7º. 28001 Madrid.

FEUSO se reserva el derecho a cancelar el curso en el caso de o cubrirse la matriculación de 30 alumnos (que exige el Ministerio de Educación).

INSCRIPCIONES: http://portales.formacionlozoya.es/cursoshomologados/

Sentencia del Supremo: los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables



La Federación de Enseñanza de USO pide que se aplique lo que ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero, sobre el disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar, y que empiecen a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Esta sentencia introduce importantes cambios en la interpretación que hasta ahora se venía realizando sobre la aplicación efectiva de las licencias retribuidas, pues hasta la fecha, salvo algunas excepciones, el cómputo empezaba a contarse al día siguiente de acaecimiento del hecho que daba origen a los días de permiso retribuido. La sentencia establece claramente que si el hecho causante del permiso ocurre en día no laborable para el trabajador, el cómputo a partir del cual comenzarán a contarse los días correspondientes debe iniciarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante.

Desde USO, solicitamos que se respete el derecho de los trabajadores a empezar a computar sus permisos remunerados a partir del primer día laboral (dies a quo) después del hecho causante. Estos permisos están regulados y amparados por el propio Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37.3. Por eso, pedimos a los representantes de los trabajadores que tengan en cuenta la sentencia en caso de producirse un hecho de estas características en su centro de trabajo. Desde USO, trasladaremos el contenido de esta sentencia y su incidencia en los derechos de los trabajadores a los diferentes Convenios Colectivos que afectan a los trabajadores de la enseñanza.

Recordamos que la sentencia del Supremo interpreta lo que dicen el Estatuto de los Trabajadores (ET) y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”. Lo dictado por el Supremo afecta a todos los sectores laborales, incluido el de Educación, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

¿Podría firmarse un acuerdo semejante en la Concertada extremeña?

Esta semana se ha cumplido el 5º aniversario de la firma del Acuerdo sobre la Concertada en Castilla y León con la que se recortaron 167 unidades y que afectó directamente a más de 120 docentes, perjudicando también a un número indeterminado de trabajadores del PAS.

USO rechazó entonces el mencionado Acuerdo por ser claramente lesivo para los intereses de los trabajadores del sector. Lamentablemente, no fue suficiente y la firma de dos sindicatos bastó para que se llevara a cabo.

¿Podría firmarse un Acuerdo semejante en la Concertada extremeño? USO se negó en 2013 y volvería a hacerlo, una y mil veces, en Extremadura, Andalucía o Castilla y León. Aquí os dejamos dicho Acuerdo, como muestra de lo que nunca se debió firmar y para que hechos como este no caigan en el olvido.